職位信息
職位概要:
 
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
 
工作內(nèi)容:
 
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
 
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
 
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
 
%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
 
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
 
%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
 
%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
 
%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
 
任職資格:
 
教育背景:
 
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
 
培訓(xùn)經(jīng)歷:
 
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
 
經(jīng) 驗:
 
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
 
技能技巧:
 
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
 
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
 
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
 
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
 
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
 
態(tài) 度:
 
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
 
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
 
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
 
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。